Obsługa turystyczna firm

Pracodawca wie jak nowy zespół może się zintegrować. Wyjazdy służbowe! Czyli potocznie mówiąc szkoła przygotowania do nowej pracy. Najczęściej wybierane przez pracodawców są miejsca w Polsce lub u naszych sąsiadów. Aczkolwiek innego wyboru dokonał nasz zwierzchnik. Nawet bym powiedziała iż lepsze. Kieruje nas na rajskie wycieczki incentive! Znalazł świetne biuro podróży oferujące korzystne wyjazdy indywidualne. Meksyk, Sri Lanka, Wenezuela, Dominikana, Seszele, Malediwy, Madera ? to idealne miejsca na motywujące wycieczki. Wyjazdy firmowe w większości polegają na tym, aby współpracownicy przebywali jak najwięcej czasu ze sobą nawzajem i mogli się dokładnie z każdej strony poznać. Zapoznać na przykład od strony wspólnego pokoju, wspólnej łazienki. Hotele posiadały minimum 2-osobowe kwatery, co skutkowało wspólną łazienką dla 2 osób, czyli trening pod nazwą ?Wypracujcie kompromis nawet w najbardziej ekstremalnej i stresującej sytuacji?. Najbardziej stresująca sytuacja przytrafiła się mnie, już w czasie pierwszego dnia podróży . Otóż moje rzeczy pojechały na drugi koniec stolicy do zupełnie odmiennego hotelu niż ten w którym mieliśmy się zameldować. Na szczęście nim sytuacja się wyjaśniła i bagaże dotarły do prawidłowego miejsca docelowego, minęło kilka godzin? Podczas czekania na moje rzeczy współpracownica była tak uczynna, iż na ten czas pozwoliła używać mi swoich codziennych przyborów. Na cały czas tej tropikalnej wycieczki przedstawiono nam wiele rozrywek , takich jak na przykład zawody czy też zwiedzanie zabytków lub edukacyjne np. egzotyczne wyprawy! Wszyscy musieliśmy przyznać że takie firmowe, tropikalne Filipiny wycieczki integracyjne faktycznie zbliżają ludzi, w szczególności że w pracy jesteśmy zmuszeni znosić się minimum 8 godzin dziennie i potrafić wypracować ugody po powrocie do pracy. Po takim wyjeździe bezkonfliktowo i przyjemniej się pracuje z ludźmi których poznaliśmy w bardziej sprzyjających okolicznościach. Wyprawy takie są bardzo dobrą metodą by zintegrować pracowników w swojej firmie.

You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.